BQ急训营

• 科技公司行为面试（BQ）的基本情况、考察题型和流程 • 行为面试的考察目的，以及什么是好的答案 • 行为面试的常见痛点和难点，如何解决 • 如何在面试中讲好一个故事 • 以“Tell me a bit about yourself ”和“Why do you want to become a software engineer”为例，拆解最高频暖场题，教会大家如何在面试中打造良好的第一印象

• 介绍行为面试专场中最常见的题型，讲解出题人意图，并以真题举例拆解，帮助大家从0基础迅速找到面试感觉，用最短的时间搭建出自己的“题库” • 性格类面试题，如：What is your biggest strength & weakness • 压力类面试题，如：Tell me about a professional failure • 情境类面试题，如：Tell me about a time when you not only met but went beyond expectation. • 为学员提供准备BQ答案的通用思路模版， • 如何拆解缺乏经历或毫无头绪的题目 • 为每位同学留不少于三道题的作业，让大家使用思路模版构建出自己的BQ答案

• 听取每位同学的高频题作业完成情况并答疑，力保每位同学在每类题型上都有联系经验，并根据学生作业完成的具体情况提供一对一（每位同学不少于30min）的反馈session • 对于课后准备充分的学生，提供全真模拟（mock interview），为其提供答案修改和美化的建议 • 对某类题型有困难的同学，沟通听取同学的经历，尽力帮助其找到属于自己的最佳素材，并帮学生组织答案思路 • 鼓励同学们进行peer review，分享意见和建议

• 介绍亚麻行为面试的考察机制、领导力法则的含义和考察重点 • 针对Amazon行为面试的部分高频题，介绍考点和常踩的“坑”，分析高分答案的思路该如何组织。如：Tell me about a time when you disagreed with your manager. • 介绍谷歌行为面试的独特风格及谷歌(googleyness)的含义 • 介绍谷歌企业文化下，容易被学生忽视的特殊考察重点 • 如何破解假设性面试题(hypothetical questions)，提供解题思路 • 从真题中选出部分题目，为每位学生留下作业题